Syndicat FO, Alstom-VPF
VOS DROITS
Attention, les renseignements fournis dans cette page sont donnés à titre d'information et une partie d'entre eux ne sont destinés qu'aux salariés d'ALSTOM-VPF. Ceux-ci ne peuvent remplacer l'aide de vos représentants FO: En cas de problème ou pour tous renseignements, n'hésitez-pas à nous contacter.
Principaux accords applicables sur VPF
Cet accord, signé par FO, s'applique à tous les salariés effectuant des astreintes en apportant certaines garanties contractuelles.
Cet accord, signé par FO, CFDT & CFE-CGC rend la répartition des budgets des CSE d'établissements plus juste. Les salariés de VPF font partis des grands bénéficiaires de cet accord.
Cet accord, initié par la direction, a eu pour effet de mettre en place des plafonds restrictifs. FO n'a pas signé cet accord.
Cet accord, signé par FO, instaure un droit à la déconnexion pour les salariés. Il instaure certaines restrictions pour le management.
Accord applicable aux salariés de services France effectuant des déplacements tout en tenant compte de certaines spécificités sur certains sites.
FO revendique un accord global, pour tous les salariés, sur les déplacements professionnels.
Accord signé par FO qui apporte des droits supplémentaires sur l'équilibre travail & vie privée notamment sur la parentalité et les évènements familiaux.
Accord signé par FO sur la gestion des emplois, les parcours professionnels et les fins de carrière (CAA & CPA notamment).
Accord, signé par FO, destiné à faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de salariés avec une reconnaissance de travailleurs avec handicap.
Accord permettant la distribution aux salariés d'une prime d'intéressement. Il a été signé par FO suite à un constat : sans accord aucune prime possible.
Cet accord, signé par FO, a uniformisé certaines règles concernant la gestion des congés, entériné la possibilité de prise par demi-journée et par anticipation.
Cet accord d'établissement, à durée indéterminée, à pour principe d'aider à prévenir les R.P.S. mais aussi à faciliter leur prise en compte le cas échéant.
Ces accords, signés par FO, cadrent les règles concernant horaires de travail, calcul des heures supplémentaires à la semaine, limite les modalités de recours à modulation d'horaire. l'accord d'établissement évite également la dénonciation pure et simple de ces règles.
Cet accord, signé par FO, par améliore les compensations prévues dans la <<politique MEST>> et inclut l'ensemble des forfaits jours concernés.
Cet accord, signé par FO, fixe les horaires de suppléance et améliore l'indemnisation des salariés.
Cet accord et cet avenant, signés par FO, fixent des règles sur le TAD notamment la mise en place d'une indemnité, le caractère volontaire, le nombre de jours par semaine, les circonstances exceptionnelles, etc...
